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“晒一晒”福建招工留人绝招

发布时间:2019-09-10  来源:互联网    编辑:匿名  

在违法情形严重的情况下,环保执法人员可以使用“按日计罚”,让违法企业难以承担高额的罚款而面临破产;具备资质的民间组织同时可以提起环境公益诉讼,向企业提起高额的索赔;甚者,多地环保、公安已经形成联动,重大案件移交公安,直致诉至法院追究刑责。

他以赵作海冤案为例说,当时一位毕业不到一年的律师提出了不同意见。“他毕业不到一年就能提出问题,说明这个案件不需要高深的法律知识和经验,只需要良知。”而现在很多司法官员,“只要领导打了招呼,领导表了态,就以为自己不用承担责任,成为冤假错案的帮凶”。

“事实上,执法首先应恪守依法办事原则,包括实体性规定和程序性规定,在此前提下,才存在根据法定自由裁量权、依据具体案情进行‘灵活’处置的可能。执法中无法定依据的‘灵活’,或超出法定空间的过于‘灵活’,都违反了法治精神。”竺效认为:“企业也好,老百姓也好,政府部门也好,甚至舆论,整个社会都习惯了‘凡事差不多就行了’的思维,执法部门稍一认真即恪守依法办事的原则,马上就有企业喊受不了,就要以各种理由要你灵活,要你不要一刀切,其结果是违法企业以各种理由不断地跟政府部门讨价还价。”竺效表示,这样一来,不仅法律的严肃性被大打折扣,而且给企业和社会造成一种错觉,喊冤、找理由就可以不执行法律要求,就可以得到差别化待遇。

“今年,公司新厂要投入生产,急需一批基础型的一线员工。”泉州腾达精铸公司人力资源主管表示,尽管今年老员工的回厂率达100%,但随着公司生产规模的扩大,从原材料到成品的生产都需要一批一线员工。

为了吸引工人,厦门在政策激励上可谓下“血本”。记者了解到,厦门市人社局在一些劳务资源充裕的地方建立了劳务输入基地,输送务工人员初次来厦就业,相关劳务合作的机构可获得奖励,奖励标准为每人2000元,用人单位招用本市新增劳动力、本市失业人员或引进初次来厦务工人员,且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险的,按500元每人的标准给予一次性奖励。

“扩厂需要再招2000人”“一线职工缺口大”……记者最近在采访中发现,福建沿海城市制造企业一线员工缺口较大,为此,许多企业使出“浑身解数”招工留人。

“晒一晒”福建招工留人绝招

春节过后,泉州、厦门等地人才招聘会相继开展。在厦门市人社局日前举行的一场招聘会上,厦门一家企业欲招聘350名员工,仅装卸工就需要150人。

“今年新厂区投产,需要5000多名一线员工,目前还有2000多个用工缺口。”福建百宏聚纤科技实业有限公司招聘专员洪俊鑫表示,这几年,劳动密集型企业一直存在招工难、留人难的困境,尤其是缺基础型一线员工。

新华网北京11月9日电(记者钱春弦)由中国商飞设计制造的首架ARJ21“翔凤”飞机年底前将交付成都航空公司,预计这一飞机有望投入成都与北京、上海等热门航线。

一般公共预算支出方面,数据显示,1-5月累计,全国一般公共预算支出93023亿元,同比增长12.5%。其中,中央一般公共预算本级支出13439亿元,同比增长12.5%;地方一般公共预算支出79584亿元,同比增长12.5%。

输送务工人员初次来厦就业,可获每人2000元奖励

②由于港口滞留车辆过多,且通航时间不确定,已在港口待渡驾驶人,如无紧急情况请就近入宿酒店、宾馆,避免家人风餐露宿,确保身体健康。

因为我们不参与,所以转接过去之后,他们和贺建奎教授团队是直接联系的,后来这些人没有人再和我联系过。比如说从50个人淘汰到20个人,从20人淘汰到8人,再从8人有一个人生出孩子,这些人是谁我都不清楚。

除了厦门,福建不少地方的企业也通过提高福利待遇来吸引求职者,留住老员工,如:报销春节返乡来回车费、提供开工补贴、解决员工子女就学问题、包车接送外地员工等福利措施吸引员工回厂。在泉州,年前给员工发红包过年,年后员工再领开工红包已成为企业人性化管理的一部分。(记者吴铎思)

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